Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы
При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
Информация о проведении конкурсов и результаты конкурсов, а также необходимый перечень документов и квалификационные требования размещаются на сайте Управления образования или на Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров (https://gossluzhba.gov.ru/)
Подготовленные документы представляются лично в течение 30 дней со дня публикации объявления об их приеме в кадровую службу Управления образования.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Достоверность сведений, представленных кандидатами на имя руководителя Управления образования, подлежит проверке в случаях установленных нормативными правовыми актами.
В качестве конкурсных процедур применяются методы оценки профессиональных и личностно — деловых качеств кандидатов, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
О дате, месте и времени проведения конкурсных процедур кандидат извещается заблаговременно. Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на прохождение конкурсных процедур или заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.