Резерв кадров

Формирование кадрового резерва в органе местного самоуправления муниципального образования «Город Кунгур»  и отраслевых (функциональных) органах администрации города Кунгура, в т.ч. в Управлении образования, для замещения вакантных должностей муниципальной службы осуществляется с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих, улучшения их качественного состава, своевременного замещения вакантных должностей на муниципальной службе в г.Кунгуре.

Формирование кадрового резерва в Управлении образования администрации г.Кунгура осуществляется в соответствии с  решением   Кунгурской городской Думы от 30.03.2017 № 664 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы  г. Кунгура».

Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Управлении образования формируется посредством:

  • внутреннего подбора кандидатов из числа муниципальных служащих Управления образования путем самовыдвижения или на основании рекомендаций аттестационной комиссии либо по рекомендации непосредственного руководителя; («форма рекомендации»)
  • внешнего подбора кандидатов из числа лиц, самостоятельно выдвинувших свои кандидатуры в кадровый резерв, в том числе:  муниципальных служащих иных муниципальных образований; государственных гражданских служащих; руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности; выпускников учебных заведений, имеющих право поступления на муниципальную службу, обладающих необходимой профессиональной подготовкой, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения соответствующей должности муниципальной службы и не имеющих противопоказаний к включению в резерв.

 

Кандидаты в кадровый резерв оформляют резюме по форме («форма резюме») и представляют его лично специалистам кадровых служб вместе с паспортом, документами об образовании (дипломами, сертификатами), дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, трудовой книжкой или ее копией, заверенной надлежащим образом.

Информация о включении в кадровый резерв доводится до участника кадрового резерва в письменном виде в течение 14 рабочих дней  с момента подписания начальником Управления образования приказа об утверждении списка кадрового резерва.

Информация о несоответствии кандидата квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы в Управлении образования доводится кандидату в течение 14 рабочих дней с момента рассмотрения документов любым удобным для него способом (лично, по телефону, по почте или иным способом).

Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Управлении образования  формируется один раз в три года не позднее 1 декабря текущего года.

Исключение из кадрового резерва оформляется приказом начальника Управления образования по основаниям, утвержденным в Положении о кадровом резерве.